在日常的劳动雇佣场景中，工人还没做工就提出借钱的情况并不少见，这让雇主们常常陷入两难境地。一方面是对工人可能存在的困难表示同情，另一方面又担心这笔借款存在风险，担心借款后工人不认真工作或者直接消失不见。那么，面对工人还没做工就借钱这种情况，到底该如何处理呢？下面将为大家详细解答。
当遇到工人还没做工就借钱的情况时，可按以下步骤处理。沟通了解原因。以平和的态度与工人交流，倾听其借钱的缘由。比如工人可能是因家中突发急事，像家人生病急需医疗费；或者是来工作地途中遭遇意外，钱财丢失等。通过了解原因，能初步判断其借款的真实性和紧迫性。
评估风险。根据工人提供的情况，结合自身经验和对工人的初步了解，评估借款风险。若工人看起来诚恳且借款理由合理，可适当考虑；若理由模糊、闪烁其词，就要谨慎对待。考虑借款金额大小，若金额较小，自己能承受一定损失风险，可酌情处理；若金额较大，需更加慎重。
然后，制定借款协议。如果决定借款，一定要签订借款协议。明确借款金额、还款方式、还款时间等关键信息。例如约定从工人未来工作所得工资中分期扣除还款，或者在特定日期一次性还款等。让工人签字确认，条件允许的话，可找第三方作为见证人。
最后，保留证据。借款时要保留好转账记录、借款协议等相关证据。转账尽量通过银行转账或正规支付平台，备注好款项用途为借款。这样即使后续出现问题，也有证据维护自己的权益。
若工人没做工借钱后不还，可采取以下措施。第一步，友好协商。以温和的方式提醒工人还款，询问是否遇到困难，能否重新协商还款计划。比如可以说：“我理解你可能现在有难处，咱们看看能不能把还款时间再调整一下。”给工人一个台阶下，避免关系恶化。
第二步，发催款函。若友好协商无果，可通过书面形式发催款函。在催款函中明确借款事实、还款要求和期限，并保留好发送凭证。催款函可通过邮政快递等方式送达，确保有迹可循。
第三步，申请支付令。如果借款事实清楚、证据充分，可向法院申请支付令。法院会根据情况向工人发出支付令，要求其在规定期限内偿还借款。若工人在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，债权人可向法院申请强制执行。
第四步，起诉。若支付令无法实现债权，可向法院提起诉讼。准备好相关证据，如借款协议、转账记录、聊天记录等，向法院陈述事实和诉求。法院会根据法律规定和证据情况进行判决，通过法律手段维护自己的合法权益。
为避免工人没做工就借钱的情况，可从以下几方面着手。一是招聘环节严格筛选。在招聘工人时，加强背景调查。可以要求工人提供相关工作经历证明、身份证明等，通过与之前雇主沟通等方式，了解工人的信誉和工作表现。优先选择信誉良好、工作稳定的工人，降低借款风险。
二是提前明确公司制度。在工人入职前，向其详细介绍公司的财务制度和规定，明确公司不提供预支借款服务。可以在入职培训时进行讲解，或者在劳动合同中明确写明相关条款，让工人清楚知晓公司的态度。
三是提供必要帮助但非借款。若工人确实遇到困难，公司可以提供一些非金钱方面的帮助。比如为工人联系当地的救助机构、提供临时住宿等。这样既能体现公司的人文关怀，又能避免借款带来的风险。
四是建立良好沟通机制。平时与工人保持良好的沟通，让工人感受到公司的关怀和支持。当工人遇到问题时，更愿意与公司交流，公司也能及时了解情况并给予合理的解决方案，减少工人因困难而提出借款的可能性。
综上所述，面对工人还没做工就借钱的情况，要谨慎处理，通过合理的方式应对和避免相关问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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