单位把员工辞退了怎么办呢赔偿

当单位做出辞退员工的决定时，受辞退的员工应了解自己的合法权益。了解以下信息，有助于员工维护自身的正当权益。

一、单位把员工辞退了怎么办呢赔偿

根据《劳动合同法》，单位辞退员工须赔偿一定的经济补偿金。经济补偿金的标准为：

连续工作不满6个月：按照工作日工资标准支付经济补偿金

连续工作满6个月至1年：按照月工资标准支付1个月的经济补偿金

连续工作满1年以上至10年：按照年工资标准支付1个月的经济补偿金，每满1年加发1个月，最多不超过12个月

连续工作满10年以上：按照年工资标准支付2个月的经济补偿金

除经济补偿金外，员工还可获得以下赔偿：

若辞退系用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（一个月工资标准的2倍以上）

若辞退系因职工过错解除劳动合同，用人单位可要求员工承担赔偿责任

二、单位辞退员工不给赔偿怎么办

如单位辞退员工后拒绝支付赔偿金，员工可采取以下措施：

与用人单位协商，争取达成一致

向劳动仲裁委员会申请仲裁

向人民法院提起诉讼

三、单位辞退员工违法怎么办

若用人单位辞退员工时存在违法行为，员工可依法追究用人单位的责任。常见的违法行为包括：

未依法解除劳动合同（无合法辞退理由）

辞退怀孕女职工、哺乳期女职工

辞退工会干部或职工代表

遭遇上述违法行为，员工可向劳动仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。

单位辞退员工涉及一定的赔偿义务。了解以上信息，有助于受辞退员工维护自身合法权益。若遇到单位违法辞退或拒绝赔偿的情况，员工应及时寻求法律帮助，依法保障自己的正当利益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。