公司无故辞退无果赔偿怎么办

公司无故辞退员工，给员工带来经济和精神上的双重损失。如果公司无故辞退后无果赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。

一、公司无故辞退无果赔偿怎么办

收集证据：确保收集好公司无故辞退的证据，例如解雇通知、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为。

与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司履行赔偿责任。可以寻求工会、人力资源部门或法律顾问的帮助。

申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将对案件进行调查和审理，并做出仲裁裁决。

提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司履行赔偿责任。

二、无故辞退赔偿金计算方法

根据《劳动合同法》的规定，无故辞退的赔偿金计算方法为：工作不满一年的，按一个月工资的标准支付；工作一年以上不满六个月的，按一个月的工资标准支付；工作半年以上不满一年的，按两个月的工资标准支付；工作一年以上不满两年的，按三个月的工资标准支付。

三、无故辞退未满两年赔偿金

如果无故辞退未满两年，员工可以按照上述计算方法要求公司支付赔偿金。需要注意的是，赔偿金的计算基数为员工的实际工资，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。

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