公司不赔偿员工不交接怎么办

在离职时，员工通常需要与接任者进行工作交接，以确保工作平稳过渡。如果公司不赔偿员工不交接，员工该怎么办呢？本文将介绍员工应采取的措施以及相关法律规定。

一、公司不赔偿员工不交接怎么办

如果公司不赔偿员工不交接，员工可以采取以下措施：

1. 向公司提出交接赔偿申请：员工应以书面形式向公司提出交接赔偿申请，明确交接内容、交接时间以及要求的赔偿金额。

2. 协商解决：与公司协商解决交接赔偿问题，争取双方达成一致。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付交接赔偿金。

二、公司不赔偿员工不交接属于什么违法行为

公司不赔偿员工不交接的行为属于违反《劳动合同法》第十六条的规定。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定。如果用人单位单方面拒绝支付交接赔偿金，则违反了与劳动者的约定，属于违法行为。

三、员工可以要求赔偿哪些损失

员工因公司不赔偿交接造成的损失，可以要求赔偿以下费用：

1. 误工费：交接工作期间产生的误工费用。

2. 交通费：交接工作期间发生的交通费用。

3. 其他必要费用：因交接工作产生的其他合理必要费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。