在工作交接的过程中，如果员工不进行交接就离职，可能会给公司带来一些损失。公司有权要求员工进行交接，并对未交接造成的损失进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，“用人单位有权解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。用人单位依照本法规定解除劳动合同后，除劳动合同另有约定外，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
如果员工不进行交接就离职，导致公司受到损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿金额一般根据员工的过错程度、公司的损失情况以及交接工作的重要性等因素确定。
如果员工不交接离职，公司可以通过以下途径要求员工赔偿：
1. 协商解决：公司可以与员工协商，要求员工赔偿损失。如果协商一致，双方可以签订赔偿协议。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，公司可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律规定，对公司的赔偿请求进行裁决。
3. 诉讼：如果仲裁裁决对公司不利，公司可以向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。
员工不交接离职，不仅可能给公司造成损失，还可能影响员工个人信誉。员工在离职时，应当积极配合公司进行工作交接，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
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