在职场环境中，董事长作为公司的核心人物，其一举一动都可能对员工产生重大影响。当董事长以借钱的方式来试探人心时，这无疑会让员工陷入两难的境地。面对这样的情况，很多人可能会感到困惑和不知所措，不知道该如何妥善处理。接下来，我们就详细探讨一下遇到这种情况应该怎么办。
当董事长试探人心而提出借钱时，首先要保持冷静，不要被突如其来的请求打乱阵脚。可以先诚恳地表达自己对董事长的尊重和支持，但同时要委婉地询问借款的用途和大致还款时间。比如，“董事长，我很愿意帮您这个忙，但我想了解下这笔钱大概是用在什么方面，大概什么时候能还呢？”这样既表现出你的关心，又为自己后续的决策争取时间。
如果董事长只是试探，他可能并不会真的详细说明用途和还款时间。此时，可以根据自己的实际经济状况来决定。若自己经济条件允许，且认为帮助董事长可能会带来一些积极的影响，如增进与董事长的关系、提升在公司的形象等，可以适当借一部分，但要注意保留证据，比如写借条等。若自己经济状况不佳，要坦诚地向董事长说明情况，例如“董事长，我目前自己经济上也比较紧张，家里最近有一些开支，实在没办法帮上这个忙，还请您理解。”
也可以建议董事长通过其他更合适的途径解决资金问题，比如向银行贷款或者与财务部门沟通公司资金调配等。这样既给董事长提供了其他思路，又不会让自己陷入被动。在整个过程中，要始终保持礼貌和谦逊，不要因为拒绝而得罪董事长。要坚守自己的原则，不能因为害怕得罪董事长而盲目答应，导致自己陷入财务困境。
如果董事长试探人心借钱后不还，这是一个比较棘手的问题。不要急于采取过激的行动。可以在适当的时候，以委婉的方式提醒董事长还款。比如，在一次轻松的交流氛围中，不经意地提及“董事长，之前您借的那笔钱，现在您那边资金周转得怎么样啦？”这样既不会让董事长感到尴尬，又能起到提醒的作用。
如果提醒后董事长仍然没有还款的意思，可以考虑以书面形式再次提醒，如发送邮件或者短信，明确说明借款的金额、时间和希望还款的时间等。在邮件或短信中要注意措辞，保持尊重和礼貌。如果董事长还是不还款，要考虑到自己在公司的处境和与董事长的关系，不要轻易将事情闹大。可以找一个中间人，比如与董事长关系较好且比较公正的同事，让他帮忙从中协调。
如果以上方法都没有效果，且借款金额较大，自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径解决。但这是最后的手段，因为与董事长对簿公堂可能会对自己的职场生涯产生不利影响。在采取法律行动之前，要收集好相关的证据，如借条、转账记录等。要做好充分的心理准备，应对可能出现的各种情况。
判断董事长是试探借钱还是真借钱，可以从多个方面入手。从借款的表述方式来看，如果董事长只是随口一提，没有详细说明借款的具体金额、用途和还款时间等关键信息，很可能是在试探。比如，只是简单地说“最近手头有点紧，你能不能借点钱给我”，而没有进一步的阐述，这种情况试探的可能性较大。相反，如果董事长详细说明了借款的用途、金额和大致还款时间，并且态度比较严肃认真，那么真借钱的可能性就比较高。
还可以观察董事长的表情和语气。如果董事长在提出借款时面带微笑，语气比较轻松，甚至带有一些开玩笑的意味，更像是在试探。而如果董事长表情凝重，语气诚恳，可能是真的遇到了资金困难。也可以了解董事长近期的工作和生活情况。如果公司近期运营正常，董事长生活也没有明显的资金需求迹象，那么试探的可能性较大。反之，如果公司面临一些资金压力或者董事长个人有突发的大额支出，如家人生病等，那么真借钱的可能性就增加了。
还可以参考董事长以往的行为习惯。如果董事长平时就有试探员工的习惯，那么这次借钱很可能也是试探。如果董事长一直比较务实，不喜欢搞这些试探的手段，那么真借钱的可能性就更大。通过综合多方面的因素进行判断，能更准确地了解董事长借款的真实意图。
综上所述，当遇到董事长试探人心借钱的情况时，要冷静应对，根据实际情况做出合适的决策。在处理与董事长借钱相关的问题时，要平衡好维护自身利益和维护职场关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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