在婚姻中，如果老公是进厂工作的，而您面临离婚的抉择，这确实是一个复杂而令人困扰的情况。但别担心，接下来我们将为您详细探讨这个问题。
离婚的方式主要有两种，协议离婚和诉讼离婚。如果您和您老公能够就离婚相关事宜，包括财产分割、子女抚养权等达成一致意见，那么可以选择协议离婚。这种方式相对较为平和、快捷。
您需要准备好离婚协议书，明确双方的意愿和约定。对于财产方面，如果有夫妻共同财产，如房产、车辆、存款等，需要进行合理分配。如果有债务，也要明确分担方式。
如果双方无法协商一致，或者存在一些争议，比如一方不同意离婚，或者对财产分割、子女抚养等问题无法达成共识，那么就需要通过诉讼离婚来解决。在这种情况下，您需要收集相关证据，比如证明夫妻感情破裂的证据、财产状况的证据等。
需要注意的是，您老公进厂工作的情况，可能会对其收入、工作时间等产生影响，这在财产分割和子女抚养方面可能需要综合考虑。比如，如果他的工作时间较长，可能在子女抚养方面处于相对不利的地位。
老公进厂工作可能会在一定程度上影响离婚时的财产分割。如果他在厂里工作的收入相对稳定，那么这部分收入会作为夫妻共同财产进行分割。
然而，如果他的工作存在加班、绩效奖金等不固定的收入部分，这就需要您仔细核实和计算。因为在财产分割时，需要对夫妻共同财产进行全面、准确的认定。
有些工厂可能会为员工提供一些福利，如住房补贴、福利分房等。这些福利是否属于夫妻共同财产，也需要根据具体情况来判断。如果是在婚姻关系存续期间获得的，且与夫妻双方的共同生活有关，那么很可能会被纳入共同财产进行分割。
同时，还要考虑他在厂里工作期间可能获得的知识产权、职业技能等无形资产的价值。如果这些无形资产能够带来经济利益，也可能在离婚时被纳入财产分割的范围。
老公进厂工作可能会对子女抚养权的归属产生一定的影响。如果他的工作时间长、工作强度大，可能没有足够的时间和精力照顾子女，这在争取子女抚养权时可能会处于不利地位。
但这并不是绝对的。如果他能够证明自己虽然工作繁忙，但有合理的安排和措施来保障子女的生活、教育和成长需求，也有可能获得子女的抚养权。
此外，子女的意愿也是一个重要的考量因素。如果子女已经达到一定年龄，能够表达自己的意愿，法院在判决时通常会予以考虑。
还要考虑双方的经济条件、居住环境、教育背景等因素。如果您能够提供更有利于子女成长的条件，比如更好的教育资源、更稳定的生活环境等，那么在争取子女抚养权时会更有优势。
总之，离婚是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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