工厂跨区搬迁有赔偿吗现在怎么办

工厂跨区搬迁涉及到职工的切身利益，是否会有赔偿，受到法律法规和企业政策等因素的影响。如果职工因工厂跨区搬迁遭受损失，可以依法维护自己的合法权益。

一、工厂跨区搬迁有赔偿吗

根据《劳动法》第十一条规定，用人单位将工厂跨区搬迁，职工不愿意随同搬迁的，用人单位应当提前三十日向职工提出终止劳动合同。终止劳动合同，用人单位应当根据职工的工作年限和工资标准向其支付经济补偿，经济补偿的标准为:

在同一用人单位连续工作不满十年的，为月工资的一倍；

在同一用人单位连续工作十年以上十五年以下的，为月工资的一点五倍；

在同一用人单位连续工作十五年以上不满二十年的，为月工资的两倍；

在同一用人单位连续工作二十年以上不满二十五年的，为月工资的两点五倍；

在同一用人单位连续工作二十五年以上的，为月工资的三倍。

用人单位还应当支付职工搬迁费用和安置费用。

二、工厂跨区搬迁如何协商赔偿

如果职工愿意随同工厂跨区搬迁，但对搬迁费用或安置费用有异议，可以与用人单位协商解决。协商时，职工可以提出自己的诉求，并提供相关证据证明自己的损失。用人单位应当根据实际情况，合理处理职工的诉求，协商达成一致意见。

三、工厂跨区搬迁如何投诉举报

如果职工与用人单位协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，维护职工的合法权益。

工厂跨区搬迁职工是否有赔偿，需要根据具体情况而定。职工应当了解法律法规，依法维护自己的合法权益。用人单位也应当按照法律规定，妥善处理跨区搬迁事宜，保障职工权益。