在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果老板给予的赔偿太少，那更是让人感到委屈和无助。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对方法。
如果您在干活时受伤，而老板赔偿太少，首先您需要明确自己的权益。根据我国相关法律法规，劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害的，应当依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
接下来，您可以与老板进行协商。在协商时，要准备好相关的证据，如劳动合同、医院的诊断证明、治疗费用清单等，有理有据地向老板说明您应得的赔偿数额。
如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，督促其依法履行赔偿义务。
此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据相关法律法规和您提供的证据，作出公正的裁决。
如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，以维护自己的合法权益。
要想在争取合理赔偿的过程中占据主动，收集有效的证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、工作证等，这些可以证明您与用人单位存在劳动关系。
其次，在受伤后，及时前往正规医院进行治疗，并保存好所有的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用发票等。这些医疗文件能够清晰地反映您的伤情和治疗情况。
另外，如果有现场目击者，尽量获取他们的联系方式和证言，他们的证词可以作为有力的旁证。
同时，与老板或同事的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，也可能成为有用的证据。
最后，拍摄受伤现场的照片或视频，能够直观地展示受伤的环境和情况。
干活受伤的赔偿项目和标准是有明确规定的。医疗费用是其中的重要一项，包括受伤后的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等实际支出的费用。
如果因伤导致残疾，还会有伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。
误工费是按照您因受伤而减少的收入计算的。如果您在受伤前有固定的工资收入，误工费通常按照您的平均工资乘以误工时间来计算。
护理费是根据护理人员的收入状况和护理期限来确定的。如果是家人护理，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
此外，还有营养费、交通费、住宿费等相关费用的赔偿。
总之，干活受伤老板赔偿太少时，不要轻易放弃自己的权益，通过合法途径，运用有效的证据，争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
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