在工作中遭遇工伤，本就身心受伤，如果老板还对此避而不谈赔偿的事，那真是让人倍感焦虑和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。
当您遇到工伤而老板不提赔偿时，首先要保持冷静。第一步，您需要及时收集与工伤相关的证据，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言，医院的诊断证明、病历等等。这些证据将对后续的赔偿诉求起到关键作用。
接下来，您应该向老板明确提出您的工伤赔偿要求，并告知其相关的法律法规。如果老板仍然拒绝赔偿或者置之不理，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其依法履行赔偿义务。
如果投诉举报没有取得理想效果，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要充分陈述您的诉求和理由，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以委托律师为您提供专业的法律帮助，以最大程度地维护您的合法权益。
工伤赔偿的标准和计算方法是一个复杂但重要的问题。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等多个方面。
医疗费是指因治疗工伤所支出的费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。这些费用应当根据医疗机构出具的发票和病历等予以确定。
误工费是指因工伤导致您无法正常工作而减少的收入。误工费的计算一般根据您的平均工资和误工时间来确定。
护理费是指在您因工伤需要护理时所产生的费用。护理费的标准通常根据当地的护工工资水平或者护理人员的实际收入来计算。
伤残补助金则根据您的伤残等级来确定。伤残等级越高，伤残补助金的数额也就越大。
为了避免工伤的发生，我们在工作中要时刻保持警惕。严格遵守工作场所的安全规章制度，正确使用劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
同时，加强对工作技能的培训和学习，提高自身的工作能力和安全意识。如果发现工作环境存在安全隐患，要及时向用人单位提出并要求整改。
在与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿的约定。确保合同中明确了用人单位的责任和义务，以及您在工伤情况下的权益保障。
此外，定期参加用人单位组织的职业健康检查，及时发现和处理可能存在的职业健康问题。
总之，当遭遇工伤且老板不赔偿时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，保障自身的安全和健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
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