在工作中，受伤已经是一件令人痛苦的事情，如果企业还不支付工伤赔偿，那更是雪上加霜。这不仅会给受伤员工带来身体和精神上的双重折磨，也会让他们在经济上陷入困境。接下来，让我们深入探讨这个问题。
当企业拒绝支付工伤赔偿时，受伤员工不应感到无助和绝望。首先，员工需要收集和保留与工伤相关的所有证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
其次，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。
如果投诉无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和提供充分的证据。
如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可能需要聘请律师来为自己提供专业的法律支持。
确定工伤赔偿的标准是一个关键问题。这需要综合考虑多个因素，包括工伤的严重程度、员工的工资水平、当地的经济发展状况等。
一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行计算。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准发放。护理费则根据护理的需要和当地的护理费用标准确定。
伤残补助金的计算相对复杂，需要根据伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿金额也就越高。在确定赔偿标准时，员工应当了解相关的法律法规和政策，以确保自己能够获得合理的赔偿。
为了避免企业不支付工伤赔偿的情况发生，员工和企业都可以采取一些预防措施。对于员工来说，在入职时要与企业签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。
企业应当依法为员工缴纳工伤保险，这是保障员工权益的重要手段。同时，企业要建立健全的安全生产制度，加强对员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
政府相关部门也应当加强对企业的监管，督促企业遵守法律法规，保障员工的合法权益。
总之，当企业不支付工伤赔偿时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，各方也应当共同努力，预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
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