在当今的商业社会中，企业倒闭本就是一件令人遗憾的事，然而如果企业倒闭还不肯赔偿员工应得的款项，那更是让员工感到无助和愤怒。这不仅影响到员工的生计，也可能引发一系列的法律纠纷。接下来，我们就来深入探讨这个问题。
当企业倒闭却拒绝赔偿时，员工首先要保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与企业存在劳动关系以及应得的赔偿金额。
接下来，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。
如果投诉未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。
在劳动仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和提供充分的证据。若对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
企业倒闭时，员工的赔偿标准通常是根据员工的工作年限和工资水平来确定的。
一般来说，工作每满一年，企业应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
但需要注意的是，如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况，可能无法获得相应的赔偿。
对于企业来说，应当依法经营，提前做好风险防范和规划。
建立健全的财务制度，合理规划资金，避免因资金链断裂导致倒闭。
同时，要尊重员工的合法权益，按照法律法规及时足额支付工资、缴纳社会保险等。
对于员工而言，要增强自身的法律意识，了解相关法律法规，在工作过程中注意保存相关证据，以备不时之需。
此外，政府和相关部门也应加强对企业的监管，规范市场秩序，保障劳动者的合法权益。
总之，企业倒闭不肯赔偿是一个复杂而棘手的问题，但通过合法的途径和手段，员工是有机会维护自己的权益的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
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