在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果工伤认定后厂方还不赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。
当您面临工伤认定厂方不赔偿的情况时，首先要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
1. 与厂方进行协商沟通。明确阐述您的工伤情况以及应得的赔偿，尽量通过和平协商解决问题。
2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等。
4. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的主张和理由，依靠法律的力量来争取应有的赔偿。
了解工伤赔偿的标准和范围对于维护自身权益至关重要。
1. 工伤医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，给予相应的一次性赔偿。
4. 伤残津贴。对于因工伤致残被鉴定为一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
充足的证据是成功获得工伤赔偿的关键。
1. 劳动合同。证明您与用人单位存在劳动关系。
2. 工伤认定决定书。这是确认工伤的重要依据。
3. 医疗诊断证明和病历。详细记录您的伤情和治疗过程。
4. 工资条、银行流水等。用以证明您的工资收入。
5. 证人证言。如果有同事能够证明您的工伤情况，这也是有力的证据。
总之，当遭遇工伤认定厂方不赔偿的情况时，要坚定信心，运用法律武器维护自己的合法权益。同时，在整个过程中要注意保留好相关证据，以便为自己的诉求提供有力支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
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