在医疗领域中，伪造病例是一种严重的违规行为，而因此被开除对于当事人来说无疑是一个重大的打击。那么，如果遭遇这种情况，应该如何争取赔偿呢？这无疑是一个引人关注且亟待解答的问题。
首先，如果因为伪造病例被开除，需要明确用人单位的开除决定是否合法合规。根据相关法律法规，如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并向员工公示，明确规定了伪造病例属于严重违反规章制度的行为，那么开除决定可能是合法的。但如果用人单位没有相关明确规定，或者规定的制定和公示程序存在瑕疵，那么开除决定可能存在问题。
如果认为开除决定不合法，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己的主张。比如，证明自己并非故意伪造病例，或者证明用人单位的处理程序存在问题等。
关于赔偿方面，如果开除决定不合法，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年的，按照一年计算。
伪造病例不仅可能导致被单位开除，还可能承担相应的法律责任。从行政责任角度来看，相关部门可能会对伪造病例的人员进行行政处罚，包括罚款、警告等。
在刑事责任方面，如果伪造病例的行为造成了严重后果，比如延误患者治疗、导致患者病情恶化等，可能会构成犯罪，面临刑事处罚。
此外，伪造病例还可能引发民事赔偿责任。如果因为伪造病例给患者造成了经济损失或身体损害，患者有权要求伪造者进行赔偿。
为了避免伪造病例这种严重违规行为的出现，医疗机构和医务人员都应该采取一系列措施。医疗机构应当加强内部管理，建立健全病历管理制度，明确病历书写规范和审核流程。
对于医务人员来说，要加强职业道德教育，提高法律意识，明确伪造病例的严重后果。同时，医疗机构要定期对医务人员进行培训和考核，确保他们能够严格按照规定书写和管理病历。
总之，伪造病例是一种严重的违规行为，不仅会给个人带来严重后果，也会损害医疗机构的声誉和患者的利益。
以上内容是对伪造病例被开除及相关问题的一些探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
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