在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，有时会产生能否找原单位赔偿以及如何去做的疑问。这是一个相当关键且复杂的问题，想必让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个话题。
要确定能否找原单位赔偿，首先需要明确具体的情况。如果是因为单位的过错导致了您的损失，比如未按照法律规定为您缴纳社会保险、违法解除劳动合同、工作环境存在安全隐患导致您受伤等，那么您是有可能获得赔偿的。
但这并不是绝对的，还需要您提供充分的证据来证明单位的过错以及您所遭受的损失。例如，对于未缴纳社会保险的情况，您需要有相关的工资记录、劳动合同等证明您与单位的劳动关系以及单位未履行缴纳社保的义务。
如果您决定要向原单位索赔，第一步应该与单位进行沟通协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，您需要注意遵守相关的法律法规和程序，按时提交必要的材料和证据。
原单位赔偿的范围通常包括经济补偿、赔偿金、补发工资、补缴社会保险等。经济补偿是在符合一定条件下，如单位依照法律规定解除劳动合同，单位需要按照您的工作年限给予相应的经济补偿。赔偿金则是在单位违法解除劳动合同或者存在其他违法行为时，需要向您支付的赔偿。
补发工资可能出现在单位拖欠工资、未按照约定支付工资等情况。而补缴社会保险则是单位未依法为您缴纳社会保险时应当承担的责任。需要注意的是，每种赔偿的具体计算方式和标准都有相应的法律规定，您需要了解清楚相关法律法规，以维护自己的合法权益。
在寻求原单位赔偿时，有一些重要的注意事项。首先，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明等，这些证据将对您的索赔起到关键作用。其次，要了解索赔的时效，不同的赔偿请求可能有不同的时效规定，错过了时效可能会导致您的权利无法得到保障。
此外，在与单位沟通和处理索赔过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为。如果您对法律程序和规定不熟悉，可以咨询专业的律师或者法律援助机构，获取准确的指导和帮助。
总之，能否找原单位赔偿以及如何操作需要根据具体情况具体分析。在这个过程中，要充分了解自己的权利和义务，运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
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