在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果老板还跑了，那更是让人感到无助和愤怒。不过别担心，接下来的内容将为您详细解析这种情况下如何争取应有的赔偿。
当遇到工伤老板跑人的情况，首先要保持冷静。您需要及时收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、工伤事故现场的照片或视频、医院的诊断证明和治疗记录等。这些证据将对您后续的赔偿主张起到关键作用。
接下来，您应该尽快向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、护理费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
如果劳动仲裁结果出来后，用人单位仍拒不赔偿，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以委托律师来帮助您处理相关事务，提高胜诉的可能性。
工伤赔偿的计算标准是一个复杂但又十分重要的问题。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
伤残补助金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
为了避免工伤的发生，在工作中我们要严格遵守操作规程，注意工作环境的安全。同时，用人单位也应该提供必要的安全培训和防护设备。
如果不幸遭遇工伤，而老板试图逃避赔偿，我们要坚定维护自己的权益。及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。此外，还可以寻求工会或其他相关组织的帮助，增加维权的力量。
在整个过程中，要保持良好的心态，相信法律会给予公正的裁决。
总之，当面临工伤老板跑人的情况，不要惊慌失措，要通过合法的途径和手段来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
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