在工作中，员工可能会因为一些小错而遭遇不公的对待，比如被打，这是一个令人关注且严肃的问题。那么当这种情况发生时，员工应该如何争取应有的赔偿呢？相信您也很想知道答案，那就让我们一起来探讨吧。
首先，员工犯小错不应成为被打的理由。被打员工有权要求打人者承担相应的民事赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
要确定具体的赔偿金额，需要依据相关的证据，比如医疗费用的发票、误工证明等。如果打人者拒绝赔偿，员工可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼。
同时，员工所在的单位也可能需要承担一定的责任。如果单位在事件中存在管理不善、未能提供安全的工作环境等过错，员工也可以要求单位给予相应的赔偿或补偿。
员工在遭受殴打后，可能会因为身体受伤而需要请假休息。在此期间，单位应当按照相关法律法规保障员工的病假权益，支付病假工资。如果员工因为被打导致无法胜任原工作岗位，单位应当为其调整合适的工作岗位。
此外，如果员工因为被打而产生心理问题，单位应当提供必要的心理援助和支持。如果单位在这方面存在失职行为，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，员工也要注意保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、请假申请等，以备日后维权之用。
为了避免类似的悲剧发生，单位应当加强内部管理，建立健全的规章制度，明确禁止暴力行为，并对员工进行相关的培训和教育。
单位还应当营造良好的企业文化，倡导尊重、和谐、互助的工作氛围。加强对工作场所的安全监控，及时发现和处理潜在的冲突和危险。
员工自身也要学会保护自己，遇到可能引发冲突的情况时，保持冷静，避免激化矛盾。如果感觉自身安全受到威胁，应及时向单位领导或相关部门报告。
总之，员工犯小错被打是一种不合法且不道德的行为，被打员工应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，单位也应当承担起应有的责任，加强管理，预防此类事件的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
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