在如今竞争激烈的职场环境中，刚入职却不敢离职，还涉及到赔偿问题，这是许多职场新人可能会面临的困扰。这种情况往往让人感到纠结和迷茫，不知道该如何抉择。
刚入职不敢离职且担心赔偿，首先要明确的是，赔偿问题并非一概而论。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，一般不需要承担赔偿责任。但如果入职时签订了特殊的服务期协议或者竞业限制协议，且违反了相关约定，可能需要承担赔偿责任。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者解除劳动合同，不仅不需要赔偿，还可以要求用人单位支付经济补偿。
对于刚入职的员工，如果因为自身原因想要离职，应当尽量与用人单位友好协商，说明自己的情况和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的时期。在试用期内离职，赔偿问题相对较为简单。如果用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提供相应的证据。否则，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
同时，试用期内劳动者主动离职，只要提前三天通知用人单位，就无需承担赔偿责任。但需要注意的是，离职时应当做好工作交接，以免给用人单位造成损失，从而引发不必要的纠纷。
另外，如果试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
对于正式员工，刚入职就想要离职，情况会相对复杂一些。如果双方签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果劳动者是因为用人单位存在过错而离职，比如用人单位强迫劳动、违章指挥等，劳动者不仅不需要赔偿，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，无论是试用期还是正式员工，在面对刚入职不敢离职的情况时，都应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
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