单位倒闭员工不赔偿怎么办

员工辛勤工作多年，却因单位倒闭而面临失业和经济困难，身心备受打击。针对单位倒闭员工不赔偿的情况，法律提供了以下途径：

一、申请破产偿债

1.破产申请的提出

单位负责人或者债权人可以向有管辖权的人民法院提出破产申请，由法院决定是否受理破产申请并指定破产管理人。

2.破产程序的启动

法院受理破产申请后，将启动破产程序，成立破产清算组，负责调查单位资产、债权债务情况，并制定破产清算方案。

3.债权申报和清偿

债权人应在指定的期限内向破产管理人申报债权，管理人将对债权进行审核和确认。破产清算组将根据破产财产按照法定顺序清偿债务，包括职工工资、社保缴纳等。

二、申诉劳动仲裁

1.仲裁的适用范围

对于单位未按规定足额缴纳社保、拖欠工资等涉及劳动关系的纠纷，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

2.仲裁程序

员工提交仲裁申请后，仲裁委员会将组织双方进行调解或者仲裁，并作出裁决书。裁决对双方具有约束力，用人单位应按照裁决书履行赔偿义务。

3.仲裁的时效

员工申诉劳动仲裁的时效一般为自劳动关系终止之日起一年内，超过时效将丧失仲裁权。

三、提起诉讼

1.诉讼的适用范围

如果员工对仲裁裁决不服，或者单位未按仲裁裁决履行赔偿义务，员工可以向法院提起诉讼，要求法院依法判决赔偿。

2.诉讼程序

员工向法院提起诉讼后，法院将进行审理，收集证据，并作出判决。判决生效后，用人单位应按照判决书履行赔偿义务。

3.诉讼的时效

员工提起诉讼的时效一般为自仲裁裁决书作出之日起十五日内，超过时效将丧失诉讼权。

单位倒闭员工不赔偿的情况可以通过申请破产偿债、申诉劳动仲裁或者提起诉讼等途径解决。员工应及时维护自己的合法权益，通过合法途径追讨赔偿。

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