在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果工伤赔偿完后还被公司辞退，这无疑会给劳动者带来更大的困扰和压力。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路和应对方法。
当工伤赔偿结束后，公司却做出辞退的决定，这可能涉及到违法解除劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、辞退通知等，以便在维护自身权益时能够提供有力的支持。
劳动者在遭遇工伤后被辞退，要通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，尝试和平解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，明确自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和理由，依靠法律来维护自己的合法权益。
为了避免在工伤后遭遇被辞退的情况，劳动者在工作中要注意保留与工作相关的各种证据，如工作邮件、工作记录等，以备不时之需。
同时，劳动者要了解自己的权益和法律法规，增强自我保护意识。在工伤发生后，要按照规定的程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到保障。
另外，与用人单位保持良好的沟通也是很重要的。及时向用人单位反映自己的工作情况和身体状况，争取用人单位的理解和支持。
总之，工伤赔偿完公司辞退劳动者是一个复杂的问题，但劳动者只要了解相关法律法规，善于收集证据，通过合法途径积极维权，就能够保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
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