在竞争激烈的职场中，离职是一个常见的现象。然而，当您从一家小公司离职却未获得应有的赔偿时，这无疑会给您带来困扰和不公的感受。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
首先，如果小公司在您离职时没有给予应有的赔偿，您需要先明确公司不予赔偿的原因。是因为公司认为您不符合赔偿的条件，还是公司单纯地拒绝履行赔偿义务。
接下来，您应当查看自己与公司签订的劳动合同，其中是否对离职赔偿有明确的约定。如果合同中有相关规定，而公司未遵守，这就是公司违约。
您还可以收集相关的证据，比如工作证明、工资流水、加班记录等，以证明您的工作情况和应得的赔偿。
之后，您可以尝试与公司进行友好协商，理性地向公司阐述您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并协调处理。
若劳动监察部门的协调未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能够对您的诉求进行裁决。
小公司离职赔偿的标准通常依据相关法律法规和劳动合同的约定。一般来说，如果是公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
为了避免在小公司离职时出现赔偿纠纷，劳动者在入职时就应当谨慎签订劳动合同。仔细阅读合同条款，特别是关于离职、赔偿等方面的内容。
在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。同时，要遵守公司的规章制度，避免因自身过错导致无法获得赔偿。
对于公司来说，应当依法制定合理的规章制度，明确离职的流程和赔偿标准，并向员工公示和培训。
总之，只有双方都依法依规行事，才能最大程度地减少离职赔偿纠纷的发生。
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